加班的理由

keso keso怎么看 2018-05-15

尼泊尔博卡拉费瓦湖。2012年3月6日


在不久前的《当中国人说“给个联系方式”时,其实他在说什么?》这篇文章中,我谈到了中国人对待工作生活与西方不同的态度,中国人更习惯于公私不分,模糊两者的界限。这当然也是微信能够通吃亲友、同事和生意伙伴等一切关系的文化基础。


在加班这件事上,也能体现出明显的中西差异。2014年,法国IT和咨询行业的两家工会与雇主联合会达成协议,每天下午6点到次日上午9点之间,公司不得给员工发邮件、打电话。2013年,巴黎上诉法院裁定,位于巴黎香榭丽舍大道上的丝芙兰旗舰店晚上21点以后加时营业属于违法。


在中国人看来,法国人这简直是自缚手脚,太娇贵了。你不加班怎么能获得竞争优势呢?你不加班怎么能不被同时代喜欢加班的国家抛弃呢?


“比你优秀的人比你还要努力,你有什么资格不奋斗。”这是这个时代的中国人最喜欢的励志鸡汤。要想成功,你就只能更加努力。而所谓更加努力,最容易理解的事情,就是加班。别人一天工作8小时,你工作12小时,别人工作12小时,你得工作15小时。所以,中国互联网公司创造了“996”工作制,早9晚9一周6天。

2007年初,高德地图综合2016年的地图数据,发布了一份2016年加班地图,从公司维度看,以18:00开始计算加班时长,华为是平均下班时间最晚的公司,21:57下班,充分诠释了狼性的内涵。BAT、网易、京东等知名互联网公司均榜上有名。


2016年年度加班公司TOP10(高德地图)


这样看来,加班成了优秀公司的认证标志,除了乐视。企业大都乐于秀加班,不加班的公司反倒抬不起头来。


马云说:“正常上班是正常的,不正常上班也是正常的,只有工作没有完成是不正常的。”好吧,除了在流水线上拧螺丝,或者拿一张电话号码表不停拨打骚扰电话这样的工作,大多数互联网公司的工作是没有办法给出一个确切的工作量的。那么,怎样才算完成了当天的工作呢?


马云还说:“热爱(你的工作加班)其实你并不觉得累,不热爱了你多干半分钟你都觉得累。”阿里巴巴的员工都喜欢自愿加班,因为他们热爱,因为他们视自己为企业的主人。可是,员工除了热爱他的工作,还热爱他的女朋友,他的家人,他的业余爱好,但阿里巴巴几乎独占了员工所有热爱的时间。

去年2月,有一位阿里巴巴员工的女朋友写信给马云,抱怨阿里巴巴的加班。根据这位女孩的说法,她的男朋友每天早上7:00就得出门才能赶得上8:20到公司,晚上加班更是严重,经常12点或凌晨1点才回到家,睡眠时间不到5小时,每个周末一般都要回公司加班,而且还是强制性地加班。最后她希望,“请马先生给员工多一些休息时间,多一些健康。”


企业喜欢加班,是一种非常正常的经济理性,跟企业的道德没关系。如果让企业自己决定,没有一家企业会主动增加环保支出,没有一家企业会考虑环境友好,除非法律强制它们这么做。


《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:


用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


按照劳动法的规定,996属于公然违法,只是中国的法律比较柔性,执法比较人性化,这类违法几乎从不会被追究。


我相信大部分老板都热爱员工加班,个别优秀的老板甚至以身作则率先加班,但我不相信有真的热爱加班的员工,除非他是个天生的受虐狂。那么为什么我们还会选择加入那些光鲜的大公司?


有种说法是,年轻时拿命换钱,年老时拿钱换命。换一个更学术、更时髦的概念,就是“延迟满足感”。你先奋斗,把享受奋斗果实的时间押后,延迟得越久满足感就越大。可是,一个被刻意忽视的事实是,命确实可以拿来换钱,可是钱却未必能拿来换命。


本来,生命的过程包含奋斗,也包含享乐,两者交织在一起,才是自然完整的。可现在,为了延迟满足感,生命被分成了两个互不相干的阶段,即奋斗阶段和享乐阶段。然而,你永远都不知道,你得到什么时候,挣多少钱才算完成了奋斗阶段,所以,那个享乐阶段就像流浪汉戈多一样,总也等不来。


在无穷无尽的加班中,你对美好生活的向往,永远都是一种向往。


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